PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERATIONAL EXCELLENCE PT ISS INDONESIA

Rusbandi, Rusbandi (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERATIONAL EXCELLENCE PT ISS INDONESIA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (1MB)
	Text Bab II.pdf Download (4MB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab V.pdf Download (272kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (354kB)
	Text Lampiran.pdf Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 103 responden karyawan Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 103 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linier kemudian uji hipotesis dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat Y=22,544+0,214X, koefesien determinasi sebesar 5,4% dan nilai thitung 2,395 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,361+0,472X, koefisien determinasi sebesar 27,2% dan nilai thitung 6,140 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,204+0,476X, koefisien determinasi sebesar 36,5% dan nilai thitung 7,613 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT.ISS Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier berganda yang didapat dalam penelitian ini yaitu Y=11,582+0.073X1+0.184X2+0.359X3, koefisien determinasi sebesar 39,9% dan nilai Fhitung 21,923 > Ftabel 2,70 dengan signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	29 Nov 2021 03:47
Last Modified:	29 Nov 2021 03:47
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2135

Actions (login required)

View Item