PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SUSUN SEDERHANA SEWA RAWA BEBEK CAKUNG JAKARTA TIMUR)

Jamaludin Agung, Saputro (2021) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SUSUN SEDERHANA SEWA RAWA BEBEK CAKUNG JAKARTA TIMUR). Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (460kB)
	Text Bab 2.pdf Download (515kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text Bab 5.pdf Download (299kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (219kB)
	Text Lampiran.pdf Download (848kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh konflik kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial dan pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek yang berjumlah 148 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel 148 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 25.Secara simultan (uji F) stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan f-hitung sebesar 50.480 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan secara parsial (uji t) penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung 5,586 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 10,469 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Konflik Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 331.012 Satisfactions and Dissatisfactions of Labor/Kepuasan Pekerja, Ketidakpuasan Pekerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	05 Jul 2022 05:02
Last Modified:	05 Jul 2022 05:02
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2772

Actions (login required)

View Item