PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PRODUKSI DI PT HERLINA INDAH THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPETENCION AND WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT ON PT HERLINA INDAH

Niken Martiana Eka, Permata (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PRODUKSI DI PT HERLINA INDAH THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPETENCION AND WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT ON PT HERLINA INDAH. Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Download (713kB)
	Text Bab 2.pdf Download (791kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB)
	Text Bab 5.pdf Download (376kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (470kB)
	Text Lampiran.pdf Download (776kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan produksi di PT Herlina Indah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden karyawan PT Herlina Indah. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 105 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir, dimana Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir terlihat dari persamaan Y = 5.404 + 0.161 X1 + 0.292 X2 + 0.203 X3 yang artinya bahwa semakin tinggi Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan membuat pengembangan karir karyawan meningkat, dan sebaliknya, apabila semakin rendah Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan semakin turun pengembangan karir karyawan. Serta penilaian pengembangan karir karyawan yang dilakukan secara konsisten mampu meminimalisir kesalahan karyawan dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompetensi, Prestasi Kerja, Pengembangan Karir.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	04 Jul 2022 07:56
Last Modified:	04 Jul 2022 07:56
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2819

Actions (login required)

View Item