PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT BATAVIA BINTANG BERLIAN

Ryanandar, Nasution (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT BATAVIA BINTANG BERLIAN. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (897kB)
	Text BAB 1.pdf Download (746kB)
	Text BAB 2.pdf Download (798kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (719kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (543kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (601kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Batavia Bintang Berlian. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 90 karyawan di PT Batavia Bintang Berlian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunkaan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan yang diperoleh Fhitung = 33,690 > Ftabel = 2,71 dengan probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y=10,481 + 0,458 X1 + 0,011 X2 + 0,191 X3 artinya semakin baik kepemimpinan dan kompensasi serta semakin baik beban kerja karyawan, maka semakin tinggi loyalitas karyawan PT Batavia Bintang Berlian. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yang diperoleh Thitung = 9,565 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05, kompensasi terjadap loyalitas karyawan yang diperoleh Thitung = 6,755 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan yang diperoleh Thitung = 7,189 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	19 Oct 2022 03:44
Last Modified:	19 Oct 2022 03:44
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4573

Actions (login required)

View Item