PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I WALIKOTA JAKARTA TIMUR

Achmadi, Achmadi (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I WALIKOTA JAKARTA TIMUR. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (787kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (774kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (906kB)
	Text BAB 5.pdf Download (653kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (654kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (950kB)

Abstract

Rumusan dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur ? (2) Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur ?, (3) Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur ?, (4) Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur ? Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur. (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur, (4) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Walikota Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan olah data SPSS. Versi 26.00. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah 92 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Dengan demikian hipotesis tersebut di ditolak, (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja . Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat di terima. (3) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antaramotivasi kerja terhadap Kepuasan Kerja. Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat di terima, (4) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	12 Dec 2022 02:47
Last Modified:	12 Dec 2022 02:47
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/5055

Actions (login required)

View Item