PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI KANTOR PUSAT AJB BUMIPUTERA 1912)

Megawati, Megawati (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI KANTOR PUSAT AJB BUMIPUTERA 1912). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (737kB)
	Text BAB 2.pdf Download (953kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (658kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (661kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Kepemimpinan, Stres kerja, dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Jakarta Selatan secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan wawancara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 129 orang agen. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif,dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Berdasarkan hasil uji parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung sebesar 6,289 > t-tabel 1,656 dan signifikansi sebesar 0.000 yang berarti lebih kecil dari alpha (α)=0.05, variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara dengan t-hitung sebesar -4,740<t-tabel 1,656 dan signifikansi sebesar 0.000 yang berarti lebih kecil dari alpha (α)=0.05.kemudian variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara dengan t-hitung sebesar 3,367> t-tabel 1,656 dan signifikansi sebesar 0.001 yang berarti lebih kecil dari alpha (α)=0.05, serta Secara simultan kepemimpinan , stres kerja , dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (22.881>2.68) dan signifikansi sebesar 0.000 yang berarti lebih kecil dari alpha (α)=0.05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	19 Dec 2022 02:41
Last Modified:	19 Dec 2022 02:41
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/5127

Actions (login required)

View Item