Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Express Kilat

Silvi, Meliyani (2023) Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Express Kilat. Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab I.pdf Download (817kB)
	Text Bab II.pdf Download (1MB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab V.pdf Download (263kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (364kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 2018410153_Silvi Meliyani_hasil turnitin - Lilyana Salwa.pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)

Abstract

Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Nusantara Express Kilat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 107 responden karyawan pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan yaitu sebesar 37,5% dan sisanya 0,625 (62,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 14,429 > 2,69 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,371 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,841 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,412 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap kinerja karyawan.Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik rekrutmen, seleksi dan penempatan maka semakin baik pula kinerja karyawan karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	05 Oct 2023 05:15
Last Modified:	05 Oct 2023 05:15
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/6826

Actions (login required)

View Item