PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK OCBC NISP TBK (Studi Kasus: NISP TOWER Jakarta Selatan)

Ario, Rizqy (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK OCBC NISP TBK (Studi Kasus: NISP TOWER Jakarta Selatan). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (886kB)
	Text BAB 2.pdf Download (947kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (608kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (720kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 85 responden karyawan pada PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasidan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 62,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 44,014 > 2,72 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00<0,005 maka keputusannya Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 3.859 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.731 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.368 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Dec 2023 07:33
Last Modified:	06 Dec 2023 07:33
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7251

Actions (login required)

View Item