RANCANG BANGUN SISTEM TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN UNTUK KEPERLUAN PEGAWAI DENGAN METODE EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE TEST (EPPs) DAN INTELLIGENCE STRUCTURE TEST (IST) PADA PT. MENARA TEGUH PERKASA

Salsadilla Irmalia Eka, Putri (2023) RANCANG BANGUN SISTEM TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN UNTUK KEPERLUAN PEGAWAI DENGAN METODE EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE TEST (EPPs) DAN INTELLIGENCE STRUCTURE TEST (IST) PADA PT. MENARA TEGUH PERKASA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (565kB)
	Text BAB 2.pdf Download (598kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 6.pdf Download (496kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (626kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (514kB)

Abstract

Tes psikologi kepribadian merupakan salah satu prosedur dalam proses seleksi calon pegawai pada sebuah perusahaan. Tes Psikologi kepribadian juga biasa digunakan sebagai acuan dalam pengangkatan pegawai kontrak ke tetap serta promosi kenaikan jabatan. Pada PT. Menara Teguh Perkasa pelaksanaan tes masih dilakukan secara manual yaitu penggunaan kertas sebagai media tes psikologi serta proses pengisian berita acara pelaksanaan tes yang juga masih menggunakan media kertas menimbulkan risiko terjadinya kerusakan fisik. Selain itu pada tahap penilaian, Staff HRD diharuskan untuk mengoreksi jawaban calon pegawai satu persatu, kemudian dikonversikan ke dalam kunci jawaban. Hal tersebut rentan menimbulkan terjadinya human error sehingga akan berpengaruh pada keakuratan laporan hasil tes. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem tes psikologi untuk memudahkan segala proses terkait dengan pelaksanaan tes pada perusahaan. Sistem ini menggunakan metode pengembangan waterfall, metode Edwards Personal Preference Schedule untuk melihat bagaimana minat dan bakat yang dimiliki oleh masing-masing calon pegawai serta metode Intelligence Structure Test yang dapat menggambarkan pola kerja tertentu, mengukur potensi dalam menyelesaikan masalah, serta mengetahui bagaimana cara calon pegawai untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, sistem tes psikologi kepribadian ini dapat memudahkan proses pelaksanaan tes psikologi kepribadian yang meliputi penginputan data calon pegawai dan data soal oleh Staff HRD, pengerjaan tes oleh Calon Pegawai hingga hasil tes yang akan langsung diperoleh secara real time. Kemudian hasil skoring dari masing-masing calon pegawai dapat dilihat dalam bentuk laporan dan grafik oleh HRD dan Kepala Divisi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Edwards Personal Preference Schedule, Intelligence Structure Test, Tes Psikologi Kepribadian
Subjects:	000 Generalities/Karya Umum > 005.3 Programs/ Program
Divisions:	Fakultas Teknik > Sistem Informasi
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	30 Dec 2023 04:45
Last Modified:	30 Dec 2023 04:45
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7433

Actions (login required)

View Item