PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ENERGI BARU, TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI KEMENTERIAN ESDM

Dea Shafira, Puteri (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ENERGI BARU, TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI KEMENTERIAN ESDM. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (777kB)
	Text BAB 2.pdf Download (906kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (676kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (677kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner pada 80 pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana untuk melihat pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Serta uji f dan t yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesae 65,8%. Sedangkan secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 62,8%. Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 46,0%. Dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 13,9%.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	17 Jul 2024 04:13
Last Modified:	17 Jul 2024 04:13
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8133

Actions (login required)

View Item