PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIREKTORAT BINA PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

Maharani, Apriliyanti (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIREKTORAT BINA PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (787kB)
	Text BAB 1.pdf Download (707kB)
	Text BAB 2.pdf Download (779kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (550kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (698kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Turnitin Maharani Apriliyanti (2020410025) - Maharani Apriliyanti.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 41 Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawainya yang artinya semakin meningkat lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja maka meningkat juga kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja dapat berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Sep 2024 02:59
Last Modified:	06 Sep 2024 02:59
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8479

Actions (login required)

View Item