ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3, dan SMK Multimedia Nusantara Jakarta).

Leony, Chiquita (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3, dan SMK Multimedia Nusantara Jakarta). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (954kB)
	Text BAB 1.pdf Download (531kB)
	Text BAB 2.pdf Download (665kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (506kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (542kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 12222.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3 dan SMK Multimedia Nusantara Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor dan regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil uji KMO menunjukkan nilai 0,803 yang menunjukkan data sampel memadai. Analisis komunitas menunjukkan nilai di atas 0,50 untuk semua variabel, yang menunjukkan pentingnya variabel tersebut dalam analisis. Delapan faktor terbentuk dari analisis eigenvalue, dengan kepemimpinan dan kompensasi menjadi faktor dominan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p-value = 0,169), sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan (p-value = 0,001). Secara simultan kepemimpinan dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Fhitung = 35,739 > Ftabel = 3,09). Model regresi menunjukkan adanya hubungan positif antara kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja, dengan nilai R-squared sebesar 48,5%. Penelitian ini menyarankan pengembangan kualitas kepemimpinan dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Sep 2024 02:37
Last Modified:	06 Sep 2024 02:37
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8483

Actions (login required)

View Item