ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kedeputian Mutasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara)

Amanda, Putri (2024) ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kedeputian Mutasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (858kB)
	Text BAB 2.pdf Download (798kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (493kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (614kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text SUKET_2020410089_Amanda_Putri_-_Amanda_Putri - Amanda Putri.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap Kedeputian Mutasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan komitmen organisasi 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan komitmen organisasi 5) terdapat pengaruh positif antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai 6) komitmen organisasi mampu memediasi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai 7) komitmen kerja mampu memediasi pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja pegawai, komitmen organisasi, SEM-PLS
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	13 Dec 2024 07:53
Last Modified:	13 Dec 2024 07:53
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8760

Actions (login required)

View Item