ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SURI NUSANTARA JAYA

Akmal, Fachriza (2025) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SURI NUSANTARA JAYA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (714kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (830kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (727kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT Suri Nusantara Jaya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 65 karyawan di PT Suri Nusantara Jaya. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor menggunakan CFA (Confirmatory Factor Analysis) dan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat 5 (lima) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu, faktor 1 gaya kepemimpinan, faktor 2 lingkungan kerja, faktor 3 beban kerja, faktor 4 pengembangan karir, faktor 5 kompensasi. Dari 5 (lima) faktor yang ada terbentuk menjadi 3 (tiga) faktor yang nilai Component Tranformation Matrix tertinggi yaitu faktor gaya kepemimpinan dengan nilai 0,793, kompensasi dengan nilai 0,721 dan lingkungan kerja dengan nilai 0,883. Berdasarkan hasil regresi linier berganda menunjukan hasil secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terbalik yang artinya semakin meningkat gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja maka akan menurunkan turnover intention. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja dapat berpengaruh pada Turnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Dedi Damhudi, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	30 Oct 2025 02:27
Last Modified:	30 Oct 2025 02:27
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9105

Actions (login required)

View Item